Recuerdo que agencias de RRHH ponian preguntas de test de CI WAIS y Ravens (ese de las figuras y patrones visuales) en las pruebas técnicas, pero como 5 preguntas de las más difíciles que te las encuentras al final de los tests siendo que las preguntas pierden finalidad por sí solas. Otros usaban preguntas de tests de internet de inteligencia.
No hay nada más tonto que alguien que trabaja en reclutamiento más que sus jefes
>>16287
t. simio RRHH que escribe las ofertas con faltas de ortografía y pregunta email y celular 4 veces en el mismo formulario