>>18159
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Hay una lógica de todo esto, no la he leído de nadie y es que dado que el trabajo cualificado se masificó, lo que es lo mismo que se devaluó, aquella característica masculina como lo es el buen rendimiento o el despuntar en capacidad, de postular a cualquier cargo medio, es decir por la vía del CV comenzando en las primeras pegas o bien buscando como alguien del montón, pues es distinto en mandos altos donde se mueven por pitutos o por méritos, el hecho de que al lado de tu CV como hombre haya uno de una mujer al lado, inmediatamente significa que estás en falta de aquella característica masculina, si no no podría haber un CV de mujer a la par con el tuyo. Es por este motivo que en cargos de más habilidad "quirúrgica", hay muy pocas o no hay mujeres. En carreras de ingenierías difíciles en universidades buenas, hay la nada misma de mujeres.
Es como que hubiese un concurso infantil y entremedio hubiese un adulto. Al verlo, al tiro se cuestiona al adulto y se le excluye y se elige al niño.