>>141175
Con el uso y abuso de IA en los reclutamientos lo más simple es lo mejor. Un CV que pueda leerse bien por un extractor de texto le pega mil PLRs a cualquier cosa hecha en Canva, LaTeX, Quark o InDesign.
Haga su tontera en Word, Google Docs o Pages, alguna fuente no estrafalaria y exporte el PDF. Si quieres algún estilo busca el formato Harvard y úsalo de plantilla.
Si quieres jugar a RR.HH. súbelo a tu chatbot favorito y que te diga que pudo entender del CV. Si te responde bien las preguntas es porque es legible por un ATS y es más probable que lo revise algún o alguna recursos inhumanos.
Las minas y los brutos de RR.HH. no les gusta leer así que no te pases de las dos hojas.