>>53003
>trabajen en hacerse interesantes
si tienes que repetir como mantra que eres el jefe, entonces no eres el jefe realmente.
¿por qué trabajar en hacerse interesante?
estás poniendo la carreta delante de los bueyes.
uno simplemente quiere lograr cosas, y si uno busca con fuerza, en forma sistemática , cumplir alguna meta, con empeño y disciplina, pues eso atrae porque uno no ve a todos siendo ordenados o logrando mejorar.
quien realmente logra alguna meta o sigue con pasión alguna disciplina, de forma autentica, no lo hace para ser más interesante, ésos se cansan de la puesta en escena y no duran.
no te vuelves bueno, por ejemplo, andando en bici, únicamente porque desees la atención de los demás. volverse a penas un poquito mejor que una auténtica plasta requiere tanto trabajo que realmente la mera atención externa no es estímulo suficiente para sostener la conducta en el tiempo.
realmente quien quiere ser como sonic (gotta go fast) , quien quiere ver los límites de su cuerpo, quien quiere llegar donde nadie más llega, quien quiere llegar a una buena vejez mediante un deporte de bajo impacto, quien quiere botar energía como hamster en ruedita sumergido en una rutina que invita al sedentarismo por todos lados, quien simplemente quiere ser libre... esos gallos son los que "progresan" (en la particular direccion de este progreso), los que tienen motivaciones genuinas. estos weones no buscan solamente ser interesantes, sino al revés: tienen una pasión y motivación, y luego son interesantes por ello.
saliendo del ejemplo, cuando tienes una pasión que te guía, no necesitas trabajar en ser interesante. pero si no tienes una pasión que te guía, no hay puesta en escena que resista el tiempo que emule el "ser interesante".
o sea, tengan vida (en el mas amplio sentido de la expresion) además de la mera subsistencia, y lo demás llega por consecuencia. mientras más deseen una mina, más las espantan. simplemente dedíquense con esmero a alguna pasión que los haga felices, tengan vida para ser felices. no se hagan los interesantes por maracas, y no pongan como logros cosas que impliquen gente, porque la gente cambia y pues no es buen ancla.